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关于团队的名言

来源:搜宝名言 时间:2016-07-19 16:34 点击:

1、不善合作,一败涂地,齐心协力,共享成功

2、一切使人团结的是善与美,一切使人分裂的是恶与丑。列夫托尔斯泰

3、有志者自有千计万计,无志者只感千难万难。

4、科学家不是依赖于个人的思想,而是综合了几千人的智慧,所有的人想一个问题,并且每人做它的部分工作,添加到正建立起来的伟大知识大厦之中。卢瑟福

5、老板创造恐惧,领导者创造自信。老板能修正过失,领导者能改正错误。老板什么都知道,领导者总是问问题。老板让工作成为苦差事,领导者让工作变得有趣。老板专注于他自己,而领导者专注于整个团队Russell H.Ewing

6、领导的速度决定团队的效率。

7、世上并没有用来鼓励工作努力的赏赐,所有的赏赐都只是被用来奖励工作成果的。

8、这次比赛中他真的那么重要吗?是的,没有他我们就不能取得团队第一。

9、航海远行的人,比先定个目的地,中途的指针,总是指着这个方向走,恐怕永无达到的日子。李大钊

10、风起云涌,人人出动。

11、别想一下造出大海,必须先由小河川开始。

12、企业家要扮演好六种角色:企业战略的执行者;企业文化的传承者;企业变革的推动者;沟通平台的构建者;管理效益的承载者;团队力量的凝聚者。

13、成功不是将来才有的,而是从决定去做的那一刻起,持续累积而成。

14、团结就有力量和智慧,没有诚意实行平等或平等不充分,就不可能有持久而真诚的团结。

15、团队合作更有利于提高决策效率。团队与一般的群体不同,团队的人数相对比较少,这有利于减少信息在传递过程中的缺失,有利于团队成员之间的交流沟通,有利于提高成员参与团队的决策的积极性。同时领导的概念在团队之间相对不强,团队成员之间相对扁平,这有利于形成决策民主化。

16、IDG在选择项目的时候,遵循的三个基本要素:行业竞争力、企业产品竞争力、团队竞争力。这三者中,我们最看重团队。熊晓鸽

17、一名伟大的球星最突出的能力就是让周围的队友变得更好。迈克尔乔丹

18、这个团队的队员都是肝胆相照、荣辱与共的好同志。

19、人多力量大,柴多火焰高。

20、人生中最大的成就,是从失败中站起来。我愿和你同行,共同迎接暴风雨的洗礼。

21、团队精神是从生活和教育中不断地培养规范出来的。研究发现,从小没有培养好团队精神,长大以后即使天天培训,效果并不是很理想。因为人的思想是从小造就的,小时候如果没有注意到,长大以后再重新培养团队精神其实是很困难的。

22、世界上没有两个人是完全相同的,但是我们期待每个人工作时,都拥有许多相同的特质。

23、一滴水飘不起纸片,大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用,一片树林挡狂风这就是团队精神重要性力量的直观表现,这也是我所理解的团队精神,也是团队精神重要之所在。、一滴水只有放进大海里才永远不会干涸,一个人只有当他把自己和集体事业融合在一起的时候才能最有力量。雷锋

24、只有在集体中,个人才能获得全面发展其才能的手段,也就是说,只有在集体中才可能有个人自由

25、老板无胸怀,企业无团队。老总无思想,企业无文化。

26、你一天的爱心可能带来别人一生的感谢。

27、一个人时要像一个团队,一个团队时要像一个人。

28、按照CEO史考特?波斯基的说法,创意设计公司Behance拥有一支胸怀大志,而不是鼠目寸光的团队。

29、在安利,你只要肯付出点点心机,去了解和亲身体验产品的优点,认识安利的价值,然后跟别人真心诚意的分享、沟通,发挥团队精神,并且坚持不放弃,必定可以建立成功的事业。

30、一家公司,两个品牌,两个网站,两个销售体系,在合作,开放,尊重,包容的团队氛围下达到双赢,一起实现合一梦想摘自古永锵3月13日个人微博

31、其次是团队工作的程序:团队作为整体而不是乌合之众在运做时所采用的机制。

32、管理是一种实践,其本质不在于知而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。

33、只要千百万劳动者团结得像一个人一样,跟随本阶级的优秀人物前进,胜利也就有了保证。列宁

34、凝聚产生力量;团结诞生希望。

35、来自美国的最新报告显示,卡恩决心背水一战,他聘请被描述为精英团队的前cia间碟,私人侦探和媒体顾问来为他作辩护。

36、你不是一个人,而且你的行为举动,也不是代表你一个人,你是团队的一份子,团队不是说你遇到什么问题,或我遇到什么问题,而是我们遇到什么问题。帮助了你,就是帮助了整个团队。

37、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想,即便是迈克尔乔丹也需要队友来一起打比赛。

38、沟通是管理的浓缩。

39、企业的成功靠团队,而不是靠个人。罗伯特凯利

40、单丝不成线,独木不成林。俗语

41、自由是做法律所许可的一切事情的权利。孟德斯鸠

42、由于团队成员之间的高度互赖及利益共享,每位成员都面临着是否合作的困境:如果自己不合作,而其他成员皆努力付出,那就能坐享团队的成果;但如果所有团队成员都作此想,那该团队将一事无成,结果每个人都受到惩罚。从另一方面说,如果自己全心投入,而其他成员皆心不在焉、懒散懈怠,那么到时由于自己的努力为团队取得的成果就会被其他成员所瓜分。陈晓萍

43、个人一旦进入群体中,他的个性就淹没了。群体的思想占据统治地位,而群体的行为表现为无异议情绪化和低智商。古斯塔夫勒庞《乌合之众》

44、很少人愿意为大公司拼命,因为大公司无法准确测量每个员工的贡献。团队越大,个人的回报就接近于整体的平均值。而在一个几人的小公司,如果都是明星阵容,而且人人持股,那每个人就会发挥出潜能。因此SteveJobs说,创业的成败取决于最早加的那十个人。

45、任何业绩的质变都来自于量变的积累。

46、89.领导全心协力投入热诚,是企业最大的鼓动力。与员工互动沟通,对同事尊重,才可建立团队精神。人才难求,对具备创意、胆识及谨慎态度的同事,应给予良好的报酬和显示明确的前途。

47、天时不如地利,地利不如人和。孟轲

48、有事者,事竟成;破釜沉舟,百二秦关终归楚;苦心人,天不负;卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。

49、二人同心,其力断金。《易经》

50、美好的生命应该充满期待、惊喜和感激。

51、销售世界上第一号的产品不是汽车,而是自己。在你成功地把自己推销给别人之前,你必须百分之百的把自己推销给自己。

52、更多名言警句请关注:最佳 关于团队的名言名句青春须早为,岂能长少年。(唐孟郊《劝学》)

53、内审人员最大程度发挥团队合作精神,为集体的成功分享自己的知识和专长,同时内审人员又要自力更生。

54、目标明确,坚定不移,天道酬勤,永续经营!

55、昨天又有朋友问我,腾讯百度阿里,五年后谁将胜出?哪些因素会影响这场较量?(1)、移动互联网是未来五年最大变数,腾讯稍稍领先。(2)、阿里集团已经成为国民经济重要组成部分,长期会越来越强。(3)、这三家都是中国最强大的公司,都有很强的核心竞争力,在可预见的五年,还会并驾齐驱!

56、创业者光有激情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

57、大力倡导不骄不躁的创新风尚,弘扬团队精神;

58、合作的力量是伟大的,成功的合作不仅要有统一的目标,还要有自我牺牲的精神。如果人人都有一种无私的精神,合作的精神,重视团队的力量,世界将变得何等的美妙!

59、伴随着高等教育的逐步普及,人才队伍正愈来愈庞大。在一个团队中,任何一名普通员工都不是独一无二、不可或缺的。你在公司里的地位就像地铁里的座位一样,只要一离开,马上就会有人递补上来。远远供大于求的社会,生存的严峻性比以往任何时候都紧迫。

60、个人之于社会等于身体的细胞,要一个人身体健全,不用说必须每个细胞都健全。闻一多

61、攻守并重,全员实动,活动目标,服务导向。

62、没有热忱,世间便无进步。

63、用放大镜看别人的优点。因为我们每个人都会自觉不自觉夸大自己能力和贡献,自觉或者不自觉贬低别人能力或者贡献,所以一定万用放大镜看别人的优点,也许才是真实的。(以上语录均摘自雷军个人微博)

64、工人阶级的团结就是工人胜利的首要前提。马克思

65、生活,每天都有不一样的景象,留下来的人和离开了的人。每天听录音,开早会,做培训,上线,周而复始。好像确实有点缺氧,而且越来越浓。只是还好的是每个周或者一两个周团队都会有新人的加入,有新鲜的血液,感觉又是一个新的开始,每天的口号都会有三个加油,还百叫不厌。

66、我好象一只牛,吃的是草,挤出的是奶、血。鲁迅

67、激励你的团队,让他们更加积极

68、一个优质的服务团队必须具备两个特征,以学生利益为根本,以一线教育需求为导向。

69、美国12-21岁创业者的共同点:1)不单打独斗,而团队创业,2)拼命工作,3)做自己热爱的事情,4)坚韧不拔,不怕失败,5)不畏惧,敢尝试新的事情,6)谦虚,愿意勇于认错。

70、这场比赛十分惊险,多亏所有球员发挥了同舟共济的团队精神,终于赢得胜利。

71、创业帮们还是有机会的,只是门槛比以前高了不少,需要创业团队有非常理性的思维,近乎神奇的团队组合,以及超强的执行能力。否则,不容易成功,也不应该成功。年青的创业帮们,永远记住,当你跑的很欢的时候,第一代互联网的老同志们那炯炯有神,永远不知疲惫的大眼睛,正在盯着你呢。知道这点,你们会跑的更快,是好事。陈一舟

72、人是要有帮助的。荷花虽好,也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩,一个好汉要有三个帮。毛泽东

73、我从来不培养接班人,我给万科建立了一个制度,培养了一个团队,谁当一把手也差不到哪儿去。

74、除了我个体的强大以外,还因为我属于团队!

75、任何一个计划书,先找自己周围的同学朋友或亲友看看,如果你连周围的人都不能说服,那就先不创业也不琢磨商业模式了,先把沟通能力锻炼出来。以后的数次融资和上市全球路演,以及团队内部管理合作伙伴的谈判等,都和沟通有关。创业者的情商和沟通能力是件贯穿始终的大事,在现在的快社会尤其重要。

76、失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人!凝聚团队,聚焦目标,为梦想创造无限可能!

77、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。

78、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。

79、#创业之股权分配#二十多年前,我在读大学,被几个朋友拉去创业。四个人,每人25%,大家都很高兴。没过几天,问题来了,每件事情都需要反复讨论,到后来几个月,甚至改选了两次总经理。最后公司关门了。我的经验是三人或以上的合伙人创业,一定要有明确的牵头人,不能平分。

80、一致是强有力的,而纷争易于被征服。

81、在一个工作环境里,在完成自己工作任务的同时,也会尽自己所能去帮助身边的同事,而绝不是只顾做好自己手头的工作而忘了自己是属于工作团队的一分子。

82、要做到别人没有做到的事情,这样才能站稳脚跟,经过了三年你做事的水平应该和刚刚开始的时候是不一样的。如果只有激情,没有结果,这种人叫做小白兔,小白兔很可爱,但没用,团队领导不可能养一大堆小白兔。你觉得自己比别人强没用,要别人承认才行,喜欢你的人承认没用,要不喜欢你的人也承认才行。

83、单个的人是软弱无力的,就像漂流的鲁滨孙一样,只有同别人在一起,他才能完成许多事业。叔本华

84、最伟大的力量,就是同心合力。

85、失败与挫折只是暂时的,成功已不会太遥远!

86、一燕不能成春。克雷洛夫

87、初次做生意的人要慎重考虑,他们普遍都有浪漫主义情怀,今后的坎坷会将他变成团队中的定时炸弹。

88、没有完美的个人,只有完美的团队。你再优秀也不会有一个组织优秀。

89、孤军奋战,其力有限,众志成城,坚不可摧。

90、落红不是无情物,化作春泥更护花。龚自珍

91、团队核心成员有人要提出辞职时,不要挽留,既然提出了,他迟早是要走的。

92、一个创业团队,一年前拿到了一百多万人民币做了一个项目失败了。团队在原先产品的基础上,大胆转型,最近又得到了一笔新的投资尝试另外一个项目。这个项目很可能成功但也可能失败。但这不要紧。要紧的是:团队不断突破不断更新自我的能力。创业很难,但今日的大佬们,都是九死一生闯过来的。

93、一个心态不好的团队,个人智商很高,组织智商不一定高;

94、要打大胜仗,无论是老板,还是作为员工的你,都需要整个团队的力量,没有好兵的将军,打不了胜仗,没有好将军的小兵,再逞能也把握不了全局。

95、一个好习惯的养成方法:快乐基金。

96、大家做出努力之后有公道的回报,在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。熊晓鸽

97、中国的问题,稳定需要团结,压倒一切的是需要稳定。没有稳定的环境,什么都搞不成。稳定需要团结,才能稳定。要使社会长期稳定。国家长治久安,离不开党与人民群众钢铁般的团结。

98、为了进行斗争,我们必须把我们的一切力量拧成一股绳,并使这些力量集中在同一个攻击点上。恩格斯

99、个人如果但靠自己,如果置身于集体的关系之外,置身于任何团结民众的伟大思想的范围之外,就会变成怠惰的、保守的、与生活发展相敌对的人。高尔基

100、我不应把我的作品全归功于自己的智慧,还应归功于我以外向我提供素材的成千成万的事情和人物。歌德

101、我坐在那儿半个多小时一直想编出个故事来解释为什么我到这里却穿着这身衣服,我想编出个故事来证明我拥有你们所期待的品质,比如诚实勤奋团队精神等等,但我什么也没能想出来。事实上我因为没有付清停车罚款被拘捕了。

102、一个团队,战略不正确,靠战术调整是很困难的。

103、团结一心,其利断金!

104、认为艺术家的自由在于他想干什麽就干什麽,那麽是错误的。这是胡作非为者的自由。斯坦尼斯拉夫斯基

105、首先是管好自己,对自己言行的管理,对自己形象的管理,然后再去影响别人,用言行带动别人。

106、合作是一切团队繁荣的根本。美国自由党领袖大卫史提尔

107、团队的三个条件:一、自主性;二、思考性;三、合作性。余世维

108、三个臭皮匠,顶个诸葛亮。中国谚语

109、阿里巴巴的六脉神剑就是阿里巴巴的价值观:诚信、敬业、激情、拥抱变化、团队合作、客户第一。

110、生命因追求而精彩,追求因指引而成功,个体因团队而强大!失败的团队没有成功者,成功的团队成就每一个人,当好领头狼,爱她就迫使她成长佚名

111、青春没有亮光,就像一片沃土,没长庄稼,或者还长满了荒草。吴运铎

112、箭装满袋大象踩不断,团结起来的力量胜过大象。

113、如果说我看得远,那是因为我站在巨人们的肩上。牛顿

114、成功必备:亲和力:亲和即人脉;决断力:果断决策,拒绝犹豫;执行力:执行是决策的接续;创造力:把普通变成平凡。前瞻力:洞悉先机,引领潮流,领先半步。凝聚力:像磁石凝聚进取的团队。辐射力:用品位和诚信征服市场和消费者。影响力:超越时间和空间。

115、什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。

116、一堆沙子是松散的,可是它和水泥、石子、水混合后,比花岗岩还坚韧。王杰

117、我们不能纯粹以利益为导向,这样的企业是经不起考验的,我们不能凡事以个人利益为出发点,我们需要用团队精神。

118、为了确保上海主题乐园的城堡能尽善尽美,团队人员将很多的设计初稿钉在一面巨大的墙上,向客人以及合作者们征集意见。

119、我昨天在欧美同学会创业论坛说:创业者是永远不会失败的,除非他放弃或消失。否则,你可以奋斗、失败、再奋斗、再失败直至成功!一次性成功当然最好,但即使乔布斯,也曾经被他自己创建的苹果开除过。做事可以失败,做人不能失败。只要做人不失败,你的亲友同事投资人,还会陪着你走下去直至成功。

120、我们在公司是团队,和客户在一起也是团队。

121、一把刀最容易豁口的是刀刃,一条枪最容易磨损的是枪尖,一个团队中最容易受到伤害的是冒尖的骨干。所以作为团队领导,必须要学会保护刀刃、保护枪尖、保护优秀的人。

122、团队研究就是任何事情大家可以一起切磋琢磨,因此收到最大的效益。

123、有勇气并不表示恐惧不存在,而是敢面对恐惧、克服恐惧。

124、只有美的交流,才能使社会团结,因为它关系到一切人都共同拥有的东西。席勒

125、凡事以关心,而不是责备的立场来跟员工沟通。

126、积极的人在每一次忧患中都看到一个机会,而消极的人则在每个机会都看到某种忧患。

127、大学里不是一定要经历恋爱的,除了恋爱,还应该有其他更值得自己去做的事情,比如,去参加一些兼职或校内代理一些东西,去图书馆多看一些书,可以的话,去组织并领导一个团队,做点有意义的事情。

128、大成功靠团队,小成功靠个人。

129、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧、双手、力量结合在一起,几乎是万能的。韦伯斯特

130、搜狐微博不景气的根本原因在于,在具有超一流战斗力能担当的团队形成之前,我歇菜了六个月!

131、成功决不喜欢会见懒汉,而是唤醒懒汉。

132、赚钱靠大家,幸福你我他。

133、万夫一力,天下无敌。刘基

134、诚心诚意,诚字的另一半就是成功。

135、创业时期千万不要找明星团队,千万不要找已经成功过的人。创业要找最适合的人,不要找最好的人。

136、谁若与集体脱离,谁的命运就要悲哀。奥斯特洛夫斯基

137、你的脸是为了呈现上帝赐给人类最贵重的礼物微笑,一定要成为你工作最大的资产。

138、如果你带领一个团队,在总结工作时要把错误都揽在自己身上,把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时要记得及时表扬你的下属。批评人的时候一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。

139、最近和一家VC的朋友往来很多,我发现我们在决定投资时的思维方式真不一样。我基本只看这个想做这件事的人,而VC更关注这个人做出来的事。重点不一样。天使阶段只有梦,没有数字,所以,只能看人。当年在新东方,我的主要工作就是和一个个的学生谈话咨询,锻炼出了我和人打交道的能力。

140、一个修养不够的人,给你一个项目。你会祸国殃民,给你一个团队,你会把一个团队带到万劫不复。

141、如果身为一个团队带头人,你自己郁郁寡欢,整天闷闷不乐,无所事事,而且说起话来转弯抹角,那么你的团队也会分崩离析,而收购也将失败。

142、本公司具强大品牌设计团队,不断推陈出新颠覆时尚引领服装品牌潮流。

143、创业者必须天天在一起:一个创业公司,创始人一在国外,一在国内,遥控着做了三年,没有起色。我说:创业就必须高度集中,天天厮磨在一起,绞尽脑汁想方向、想方案,逢山开山,遇水涉水,即使互相争吵,往往也能吵出灵感和突破来。初创企业要想成功,绝对不能这么玩。

144、凡事要三思,但比三思更重要的是三思而行。

145、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。

146、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。

147、若不团结,任何力量都是弱小的。拉封丹

148、国家的统一,人民的团结,国内各民族的团结,这就是我们的事业必定要胜利的基本保证。在当前,加强党的团结,加强党与人民群众的团结,具有特殊意义。毛泽东

149、自己打败自己是最可悲的失败,自己战胜自己是最可贵的胜利。

150、二把手很重要,有一个配合默契的二把手不但是一把手之福更是班子之福团队之福,可以让团队的战斗力倍增。

151、共同的事业;共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基

152、经营企业,是许多环节的共同运作,差一个念头,就决定整个失败。松下幸之助

153、品质不仅仅是团队,它还是文化,是制度,是一整套东西。

154、我认为腾讯的成功,首先就是技术、产品和用户感这个要非常强。第二,团队稳健、股东架构稳健很重要。

155、他认为这给了他纪律,帮助他更好地在一个团队工作,但有时他百感交集。

156、我的工作就是做投资,只琢磨3件事:一是市场,二是产品,三是管理团队。实际上,最根本的就是琢磨人。琢磨一个项目进入的时机,还要观察项目的团队对资本的复杂态度。中国经营网

157、只要他们有成功的行为,就应该成为技能学习和团队精神学习的典范和榜样。

158、一个人要帮助弱者,应当自己成为强者,而不是和他们一样变成弱者。罗曼罗兰

159、事业是人生的追求,是人生的梦想,是人生价值的体现。在追求事业的路上并非一路坦途,并不是每个人都能如愿成就梦想,除了不懈努力,艰苦付出,思想上还得做好承受一次又一次失败的准备。现实是无法抗拒的,环境是无法改变的,事业上的突破,除了自己要具备成就事业所必须的素质外,还得遇到人生中的伯乐,还得适应、融进你所处的环境中去,天时、地利、人和缺一不可。

160、如何评价一个人的价值?人才价值度=忠诚度*贡献度。忠诚度和贡献度都是该人才在团队中的相对值,假设每项满分为10,则最完美人才的价值度是100。人才价值度永远是相对而变化的,一个在A公司价值度90的人才,可能在B公司只有40。考量价值度的周期一般以半年为单位,这通常也是证明一个人绩效的合理时间值。

161、不如意的时候不要尽往悲伤里钻,想想有笑声的日子吧!

162、下午见了一对创业者,公司做了好几年,已经转过三次型,但这次转型我觉得非常精彩,值得支持。很多成功的公司,上市时的模式,和最初构想的往往相差很多。创业成功秘诀之一:是要审时度势,激流勇转。对目标的执着与对市场的敏锐相结合,才能找到属于自己的机会。市场,即公众需求,是创业者终极审判。

163、人们塑造组织,而组织成型后就换为组织塑造我们了。丘吉尔

164、最好的鼓励是涌于每个人的内心。自己相信自己,自己鼓励自己,最后的胜利才会是完美的。

165、老板说团队精神,那就是要你们团结一心不计报酬地为他拼命,老板自己独裁时是不会考虑团队利益的。

166、有理想在的地方,地狱就是天堂。有希望在的地方,痛苦也成欢乐。

167、多年前在美国看过一个数据:做房产经纪的,一年会淘汰掉95%,剩下来的5%,第二年又会淘汰掉80%,即100个入行的,最终只剩1个存活者。人寿保险经纪也是这样;演员行当也是这样,投资行业也是这样,但存活者,那就叫赢者通吃。创业更是一样。创业风险大,但创业诱惑也大,是否创业,源于内心渴望。

168、缺乏经验的团队领导者容易错误的判断他所面临的形势,没有白手起家的心态,工作中固然出色,但在利益分配上要求高薪和所有的津贴,对最初的报酬相当计较,自大和贪婪的驱使,很容易使得企业组织在创业初始阶段就遇到难以克服的瓶颈。

169、#合伙创业之股权分配#两人合伙,相对容易,比如,微软是60%:40%,谷歌是50%:50%,雅虎是50%:50%。三人及以上,一定要明确牵头人,否则是一场灾难。

170、对于此类间接管理的方法,你可能并不能完全得心应手,但是,这便是团队的工作。

171、有责任感和事业心,把公司的得失能同个人紧密联结起来;做事干脆利落,不拖泥带水;有团队意识,可以跟很好地配合同事共同把工作做好;逻辑思维和数学思维能力强,善于思考,并有写作专长。

172、失败,其实就是一次机会,它打击我们,让我们从高处坠落平地或深渊,但同时也让我们得以凭借此时卑微的身份,以谦虚的态度,审视我们在行进的道路上所犯的错误、所缺少的能力。越是谦虚,所看到的东西往往越多。

173、靠山山会倒,靠水水会流,靠自己永远不倒。

174、用众人之力,则无不胜也。《淮南子》

175、现在是讲究团队精神的时代,你这种一意孤行的做法,很难引起共鸣。

176、天上星多黑夜明,地上树多成森林。

177、以诚感人者,人亦诚而应。

178、你们子公司间不可为争夺市场而兄弟阋墙,以免伤害整体团队的和谐关系。

179、能用众力,则无敌于天下矣;能用众智,则无畏于圣人矣。

180、没有错误的执行只有错误的战略。战略错了,也可透过强大的执行力拿到想要的成果,还可以培养团队成员在执行中不折不扣的秉性!

181、这是一个我在卓越网被人问了五年,我从做互联网,我做报纸到做互联网,发现大家最爱问的核心竞争力到底在哪里。一个模式永远不是一个核心竞争力,我们知道我们今天谈论一种模式,明天在互联网上很容易被人拷贝,你能拿到多少钱,别人会拿比你更多的钱。我们看来看去,包括比如说我们看新浪网,我们看《三联生活周刊》,我们看什么,你说它的核心竞争力在哪里呢?它是积累,它是团队,它是一个长期的积淀它出来了。我今天能想起1996年朱伟跟我谈《三联生活周刊》的一些构想,你说它的核心竞争力在哪里?我们2000年的时候看新浪网,它的核心竞争力在哪里?在于一直能够坚持下来的团队,我觉得这是最主要的,这是我做卓越网的体会。陈年

182、你连目标都输给第一名,难怪你是第二名的料。

183、做事一定要认真,做人不要太认真含义:事情可以做得很完美,因为它可以通过团队的共同的智慧去实现;而人与人的性格却具有差异性,所以我们只能求得多数满意。

184、和一个创业者谈话,他说:我对股份无所谓。这是我最恨听到的语言。因为它蕴含着最深刻的虚伪,虚伪到了说话者自己都认为自己真诚并为之感动的地步。说这句话的人,如同战士在浴血奋战时说:我对胜败不很计较;如同街女在寒风凛冽中说:我对收费不很计较。不懂得股份意义的创业者,不是好的创业者。

185、该团队还证实了主场优势并非空穴来风。

186、上下同欲者胜。

187、空想会想出很多绝妙的主意,但却办不成任何事情。

188、把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。

189、当你们遇到困难的时候,你所做的事不应该是抱怨同伴,应该相互鼓励。当分数很好的时候,大家应该相互击掌庆祝,我觉得彼此传递信心也是非常重要的。对我们的学习而言,对我们未来工作而言,有好的团队精神,你就是一个在单位里面非常受欢迎的人。

190、世界上没有完美的个人只有完美的团队。

191、人生最大的错误是不断担心会犯错。

192、用对方法才有效率,做对事情才有效果。麻烦是自己处理不当的结果;困难是自己学习不够的反射;挫折是自己努力不足的代价。建立团队能力的核心是员工的沟通能力,沟通能力强,员工的团队意识也强,团队中的摩擦和办公室政治越少。沟通能力强还表现在团队的高效性上,高效的团队才能产生高效的效率和效果。少一些摩擦,多一些润滑,沟通从现在开始。

193、外在压力增加时,就应增强内在的动力。

194、人会为了他的使命,为了社会责任感,为朋友,为别人,为国家做出更大的付出和贡献。

195、以前中国企业是摸着石头过河,处处模仿榜样。现在全球经济一体化,大家在一个竞技台上,探索符合自身文化、国情和条件的道路,除了学习最终还要依靠企业团队自身的探索和思考。(以上语录均摘自李东生个人微博)

196、我们的团队富有朝气,始终保持龙马精神,我们一定会赢。

197、爬山越岭要互助,渡江过河要齐心。

198、一朵鲜花打扮不出美丽的春天,一个人先进总是单枪匹马,众人先进才能移山填海。雷锋

199、团队精神要从经理人自身做起,经理人更要带头遵守企业规定,让技术及素质较高的指导较差的,以团队的荣誉就是个人的骄傲启能启智,互利共生,互惠成长,不断地逐渐培养员工的团队意识和集体观念。

200、每个人应该遵守生之法则,把个人的命运联系在民族的命运上,将个人的生存放在群体的生存里。巴金

201、因为只有他们不放弃,就永远是这个团队中的一员。

202、给创业者建议:1)移动互联网时代来临,产品能力最重要,2)看准未来趋势比点子更重要;3)发现创业机会就要抓紧,每个创业机会都有时间窗口,不会等你的;4)核心团队特别重要,招人要互补,期权要大方;5)充分用平台推广,避免与平台竞争;6)用最短的时间做出可用产品,再基于用户数据迭代改进。

203、我们经常说要爱公司,要有团队精神。这是来自于西方先进职场理念,并没有问题,但劳资对立的问题呢?我们的企业就不会再提了,西方的劳资谈判、工会等等职场现状都被中国老板们集体忽略了。

204、不用花心思打造明星团队,团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。马云

205、小成功靠个人,大成功靠团队。

206、不怕不翻身,只怕不齐心。

207、活着,为的是替整体做点事,滴水是有沾润作用,但滴水必加入河海,才能成为波涛。谢觉哉

208、不管一个人多么有才能,但是集体常常比他更聪明和更有力。奥斯特洛夫斯基

209、人家帮我,永志不忘;我帮人家,莫记心头。华罗庚

210、长足进步的组织应该是兼收并蓄的组织,在认可共同愿景和使命的前提下,组织中的成员无论是性格还是技能和经验都不应该千篇一律,而应该丰富多彩。大家都说唐僧的团队是去西天取经的最佳组合,也是企业梦寐以求的梦之队,关键问题是组织的管理者是否有胸襟和慧眼对这样的成员真正做到识,育,辨,用,留。

211、只要我们能梦想的,我们就能实现。

212、要克服生活的焦虑和沮丧,得先学会做自己的主人。

213、每个创业公司都觉得人才重要,招人难,自然非常重视内部培训。但为什么没有几家公司把培训做好呢?我觉得主要问题是没有专项的培训费。没有费用预算,人力资源部不会当成专门的事情来做,也没有办法引进好的讲师和好的课程。落实培训工作,必须有专门的预算和专人负责。你们公司有培训费吗?

214、相对于公司其他团队,他们在一个独立的环境中工作。一旦试点结束,敏捷的东西也就石沉大海了。

215、障碍与失败,是通往成功最稳靠的踏脚石,肯研究、利用它们,便能从失败中培养出成功。

216、管理者的最基本能力:有效沟通。

217、永恒机械遍布全国矿区的营销网络,稳固的营销团队,一言九鼎,诚信服务;高素质专业服务人员,快速高效的专业服务车队,是您坚实的后盾。

218、成功呈概率分布,关键是你能不能坚持到成功开始呈现的那一刻。

219、我们从别人的发明中享受了很大的利益,我们也应该乐于有机会以我们的任何一种发明为别人服务;而这种事我们应该自愿的和慷慨地去作。富兰克林

220、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。

221、及时通报是一种工作习惯,在通讯如此发达的时代做到这一点技术上并不难,短信、邮件、私信都是既不打扰又可以随时通报进展的好方式,关键是理念:你认为工作是向上级交作业还是和上级配合实施上级的意图达成团队目标?

222、一招解决问题,直指要害所在。

223、2011年是不平凡的一年,通过全体员工的共同努力,公司各项工作取得了全面胜利,各项经营指标均创历史新高。在面对成绩欢欣鼓舞的同时,我们也清醒地看到我们在营销工作及售后服务工作中的诸多不足,尤其在市场开拓的创新上,精品服务的理念上,还大有潜力可挖。同时还要提高我们对市场变化的快速反应能力。为此,面对2011年,公司领导团体,一定会充分发挥团队合作精神,群策群力,紧紧围绕服务管理这个主旨,将品牌营销、服务营销和文化营销三者紧密结合,确保公司2011年公司各项工作的顺利完成。

224、找方法的方法:头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。

225、嘲讽是一种力量,消极的力量。赞扬也是一种力量,但却是积极的力量。

226、我觉得一个重要的原因,是因为我们抛弃了游戏的全民化基础,抛弃了游戏创意产业的特性,关起门来搞所谓的精英开发,用一个人、一个团队的智慧去迎合或者对抗千千万万用户和竞争对手的智慧,这是成功离开我们的根本原因。

227、专业代理,优势尽显,素质提升,你能我也能。

228、一个业务出身的领导者,不管他的业务能力有多强,如果创业若干年后他在专业领域的动手能力上仍然是自己的团队中最出色的,那他一定不是一个好的领导者。因为好的领导者是靠判断力、靠制订和管理标准吃饭的,有什么样的判断就会有什么样的产品,有什么样的标准就会有什么样的人才。刘东华

229、人们往往把任性也叫做自由,但是任性只是非理性的自由,人性的选择和自决都不是出于意志的理性,而是出于偶然的动机以及这种动机对感性外在世界的依赖。黑格尔

230、的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活,而让我们的同事为我们的目标干活,共同努力,团结在一个共同的目标下面,就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想,而不是让大家来为你干活。马云

231、每一个成功者都有一个开始。勇于开始,才能找到成功的路。

232、强烈的信仰会赢取坚强的人,然后又使他们更坚强。

233、30%的人永远不可能相信你。不要让你的同事为你干活,而让我们的同事为我们的目标干活,共同努力,团结在一个共同的目标下面,就要比团结在你一个企业家底下容易的多。所以首先要说服大家认同共同的理想,而不是让大家来为你干活。马云

234、团队精神到底是什么?互相帮助,互相袒护就算是吗?也有人这么认为吧。我是认为那根本只是唬人!应该是每个人抱着必死决心做自己的事,我做好自己的部分接下来轮到你做不好的话我就揍扁你要是有这种决心才能算是团队精神吧!索罗

235、一个坏的团队能把一个好的主意运作得一塌糊涂,所以看着办吧!

236、主动出击,抢得先机,活动有序,提高效率

237、没有什么事情有象热忱这般具有传染性,它能感动顽石,它是真诚的精髓。

238、一个人没有团队精神难成大事;一个企业没有团队精神将成为一盘散沙;一个民主如果没有团队精神将难以强大。

239、作为一个领导人,应该控制自己的情绪,很多时候发脾气是无能的表现,合理的情绪控制对于团队的和谐,稳定军心有大作用。

240、没有哪种教育能及得上逆境。

241、虽然知易行难,中大仍积极鼓励学生提升创新和团队精神、竞争力和国际视野。

242、由于缺乏团队合作而失败的工商企业,比由于其他原因而失败的要多。

243、过去不等于未来。

244、微笑是盛开在人们脸上的一朵美丽的花,时时刻刻散发着迷人的芬芳,而越是纯洁的心灵,越会彰显她的美丽,愿这朵美丽的奇葩不分季节,不分南北,永远在我们的生活中开放。

245、团队作战不能出力,个人作战没有能力。

246、恐惧自己受苦的人,已经因为自己的恐惧在受苦。

247、我们要感恩社会,感谢大自然对生命之源的赐予,感悟社会的馈赠,学会热爱自然,回报社会。我们要感恩团队,感恩集体的每一个人给予自己的关心,帮助和支持,感念团队共建的每一份荣誉和成功。

248、坚持实事求是原则:不断引导销售员物质和精神生活的客观实际需要,并进行激励,才具有科学性合理性和现实性。

249、因为自信,所以成功!

250、天才并不是自生自长在深林荒野里的怪物,是由可以使天才生长的民众产生、长育出来的,所以没有这种民众,就没有天才。鲁迅

251、建设企业文化是团队合作的头等大事。

252、伟大的事业不是靠力气、速度和身体的敏捷完成的,而是靠性格、意志和知识的力量完成的。

253、重自身学识修养的提升,重学生行为规范的养成,重团队互学互助的交流。

254、团队精神,是企业文化的核心。

255、如果你曾歌颂黎明,那麽也请你拥抱黑夜。

256、一个团队想要发展壮大,只有紧密团结成一个整体,才可能战无不胜攻无不克!

257、猪八戒的需求是生理,沙僧的需求是安全,白龙的需求是归属,唐僧的需求是荣誉,孙悟空的需求是实现自我价值。他们取经的目的不同,价值观不一样,所以一路上的行为就很好理解:八戒偷懒沙僧撮合白龙无闻、唐僧哭啼、悟空拼命。西游记的五人团队分别代表了马斯洛五个层次的需求。

258、我们得成功,其实成功有一条很简单的定律:只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。

259、通过团队合作,有利于激发团队成员的学习动力,有助于提高团队的整体能力。大部分人的心里都有希望他人尊敬自己的欲望,都有不服输的心理,都有精益求精的欲望。这些心理因素都不知不觉地增强了成员的上进心,使成员都不自觉的要求自己要进步,力争在团队中做到最好,来赢得其他员工的尊敬。当没有做到最好时,上述的那些心理因素可促进成员之间的竞争,力争与团队最优秀的成员看齐,以此来实现激励功能。在这不断地激励当中,有助于提高团队的整体能力。团队成员内部竞争,有一定程度上的激发作用,这来源于团队成员之间的心理欲望,但是要控制好这种欲望,避免团队成员之间的个人英雄主义而影响团队的整体战斗能力。

260、未遭拒绝的成功决不会长久。

261、兰比斯这些年来在我的工作团队中任劳任怨,他跟球队里的年轻人一起工作,早出晚归,帮助球员提高水平。

262、没有文化的质量,就没有领导的质量;建设企业文化是团队合作的头等大事。佚名

263、世界上有两种人:索取者和给予者。前者也许能吃得更好,但后者绝对能睡得更香。

264、正确的创业动机可以是:1)拥有强烈的内在热忱打造一个有价值的企业,2)渴望财富但是理解需要时间、耐心,3)渴望和一个志同道合的团队一起改变世界,但是理解并不畏惧巨大风险,4)想让一个点子成真,或想在一个特别好的领域或机会做点什么,但是深深理解执行和深度理解行业更重要。还有呢?

265、赏善而不罚恶,则乱。罚恶而不赏善,亦乱。

266、每一发奋努力的背后,必有加倍的赏赐。

267、一句简单的问候,是不简单的牵挂;一声平常的祝福,是不平常的感动;一条短信送去的是无声的支持与鼓励,愿你永远坚强面对未来,胜利属于你!

268、人总是珍惜未得到的,而遗忘了所拥有的。

269、凡是经过考验的朋友,就应该把他们紧紧地团结在你的周围。莎士比亚

270、威严,绝对的威严,是管好这个团队的必须手段。一个没有威严、没有统治手腕的头狼,很快就会被别的狼取代。

271、能战胜自己的人才是真正的强者。只有成为真正的强者,才能率领一支坚强的团队;

272、这个世界上没有完美的人,但是每个人都追求完美的事物。所以他门走到了一起,他门用他人的长处来弥补自己的短处,这个队伍称之位团队。

273、不要等待机会,而要创造机会。

274、我觉得一个尾要的启事,是因为我们扔弃了游戏的齐仄易远化根柢,扔弃了游戏创意财产的特性,闭起门去弄所谓的细英斥天,用一小我、一个团队的聪慧往投开或对抗千千切切映雩战开做对足的聪慧,那是胜利离开我们的根去历根底果。陈天桥

275、这世上绝大多数事情都需要团队合作,但也有些事情一个人就够了,多几个嚷嚷和呻吟的人反而拖后腿。

276、没有团队精神的人,事事都只想着自己,事事都把周围的每一个人作为敌人,不会是一个好员工。

277、领导者如何得到团队的信任:1)坚定可靠:无论挑战挑战多大,在关键时刻,领导者扛住压力,随时都在,为团队付出,2)诚信一致:领导者兑现他们的诺言和约定;言行一致,从不一套做一套,3)信任团队:信任并放权给团队,才能获得团队的信任。

278、决断力是创业者的一种核心竞争力。有一个创业者来找我投资,我两次都当场给他出价,都被他拖延不决而耽误,其实他心里想的和我差距并不大。最后我决定不投他,因为我觉得他缺少当场拍板的决断力。而创业者几乎每时每刻都需要做决定,所以,当机立断非常重要。希望我这条微博能够对这位朋友有启发。

279、强化竞争意识,营造团队精神。

280、事成于和睦,力生于团结。

281、当我们在一起进行工作时,就组成了一个团队。而自己不再是一个人在工作,而是一个团队在齐心协力同心同德忘我的工作。工作做得好,只能反映一个人的工作能力。会做事而不懂得做人,无疑在一个团队中是很孤独的。

282、不管在什么地方上班,请记住,工作不养闲人,团队不养懒人。没有哪个行业的钱是好赚的。赚不到钱,赚知识;赚不到知识,赚经历;赚不到经历,赚阅历!只有先改变自己的态度,才能改变人生的高度。让人迷茫的原因只有一个,那就是本该拼搏的年纪,却想得太多,做得太少。

283、成功的人是跟别人学习经验,失败的人只跟自己学习经验。

284、如你想要拥有完美无暇的友谊,可能一辈子找不到朋友。

285、没有最好只有更好,在一个群体比较中你要不断的获取比较优势,并且强化之。小沈阳在春节晚会上走红了,为什么,是赵本山的力推不假,那么赵本山为什么力推他,而不是别的什么弟子?我想就是因为比较优势起到了作用,我们看身边的人事风起云涌,物是人非,哪一个不是比较优势的胜利者。所以在团队中一定要出色,即使不是全方面的,也要某一方面突出。

286、我不如起个磨刀石的作用,能使钢刀锋利,虽然它自己切不动什么。 贺拉斯

287、你知道你这样没有全力以赴的精神和行为,浪费了他们多少的生命?浪费了他们多少的时间?浪费了他们家人的多少幸福!

288、爱的八个境界:爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

289、我们知道个人是微弱的,但是我们也知道整体就是力量。马克思

290、狼的生存,就是在恶劣的环境中坚强地创造生存空间;狼的团体,就是在充满争斗的对手中组织强大的团队力量;狼的智慧,就是在强者之列不断竞争、超越。佚名

291、中国职业经理人如何成功运作:一,低调进入新的公司;二,良好的沟通技巧;三,缓慢的改良,而不是动大手术;四,不带旧部,在新公司组建新的团队;五,财务上要做得干干净净。

292、奥巴马的竞选团队则在利用互联网方面更加得心应手。

293、失败是什么?没有什么,只是更走近成功一步;成功是什么?就是走过了所有通向失败的路,只剩下一条路,那就是成功的路。

294、在精力全部耗尽之前,他没有离开过队伍。现在他的身体垮了,不能再坚守阵地,惟有一条路可走进后方医院。他还记得,在华沙附近的激战中,有个战士被子弹射中,从马上摔下来,跌倒在地上。同志们急忙包扎好他的伤口,把他交给救护人员,又继续向前飞奔,追赶敌人去了。这个骑兵连并没有因为失去一个战士而停止前进。为了伟大的事业进行斗争时,就是这样,而且也应该这样。当然,也有例外,他就见过没有双腿的机枪手,坐在机枪车上坚持战斗,他们是使敌人闻风丧胆的勇士,他们的机枪给敌人送去死亡和毁灭。他们凭着钢铁般的意志和百发百中的枪法成为各个团队的骄傲。不过这样的人并不多见。

295、一家公司有最强的团队,最佳的文化就可以在竞争中脱颖而出。因为优秀的团队和文化带来的是正确的战略,合理的架构,非凡的执行力和团结的凝聚力。古永锵

296、一个人像一块砖砌在大礼堂的墙里,是谁也动不得的;但是丢在路上,挡人走路是要被人一脚踢开的。艾思奇

297、选择比努力重要,态度比能力重要,立场比实力重要。有本事是一回事,能否成功是另一回事,得看你选择什么环境,跟哪些人在一起,能否应对周围的冲突,如何赢得足够的支持。要多和成功之人交友,借鉴他们的方法;无法改变外界,尽量改变自己;学会依靠团队;懂得自我反省;保持积极心态。

298、欲望以提升热忱,毅力以磨平高山。

299、激励不是激励个人,激励是激励团队。

300、团队合作是一群有能力,有信念的人在特定的团队中,为了一个共同的目标相互支持,合力奋斗的过程。

301、brown表示收到这些支持的信件令人欣慰,因为这表明开发团队没有做任何过份或者见利忘义的事情。

302、人生舞台的大幕随时都可能拉开,关键是你愿意表演,还是选择躲避。

303、让团队中那些说不可能的人感到实现不了是可耻的。 let team for those who sayimpossible people feel not achieve them is shameful.

304、落实拜访,本周破零,活动管理,行销真谛。

305、墨子:国之将亡,必有七患国防之患:不修国防大兴宫殿粉饰太平外交之患:大敌当前外无盟友孤立无援财政之患:分配不公铺张浪费穷尽民用内政之患:仕皆渔私修法禁言不问国是国君之患:闭门自大标榜先进坐以待毙团队之患:用人不当小人当道离心离德政权之患:民无食用国无贤能赏罚失威

306、我们现在必须完全保持党的纪律,否则一切都会陷入淤泥中。马克思

307、职场秘籍:保持求知心,工作有乐趣;树立好目标,热情激发起;诚实待同事,坦诚表建议;团队齐合作,并肩共努力;控制情绪化,晋升没问题。祝你成功!

308、要做就做最好的,要做就做最棒的,You are No.1!

309、人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。

310、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。

311、菜园耕作可以培养团队意识,可以锻炼毅力,这些在办公室工作中也是难能可贵的。

312、团队像人一样,应不断进步成长,是一个生命体。团队进步的基本条件是能持续的学习、反思、沟通,有自我批评的承受力和能力,团队中又不断找出自身不足的文化,这是团队成熟和信心的表现。能学习、反思的团队表现了对大目标的深刻理解和执着,也表现了对实现目标的过程的坚韧,特别是有对过程中遇到困难和挫折的应对能力和奋斗精神。在这样的团队中,沟通的速度快,成本低;信任多,抱怨少;团队成员中想到的、说到的、听到的、做到的有高度的统一。宁高宁

313、邦集团的优秀团队活力充沛,彼此戮力同心,致力提供完善独到的专业服务。

314、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下,要与集体一起生活,要记住,是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离,那便是末路的开始。奥斯特洛夫斯基

315、#百人团队管理是个坎#每个人一般直接管理五到九人。假如有人不胜任,你就需要教他,同时帮他把活干了。管百人的时候,至少有两个层级,假如每层有20%人不合适,极端情况你有可能同时面对二三十人的直接管理。所以,管理要先过二三十人的管理,不要越级提拔,一步一步来。

316、目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一,也是成功的利器之一。没有它,天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。

317、微笑多一点,嘴巴甜一点,做事多一点,行动快一点,说话轻一点,效率高一点,脾气小一点,理由少一点,脑筋活一点,肚量大一点。

318、管理被人们称之为是一门综合艺术--综合是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;艺术是因为管理是实践和应用。

319、凡是强大的团队,都是成员为团队牺牲个人利益,能够得到其他成员尊敬与回报的团队。

320、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。

321、人心齐,泰山移。中国谚语

322、假如我没有得到想要的,我即将得到更好的。

323、说到追随与领导,大多数组织的成功,管理者的贡献平均不超过两成,任何组织和企业的成功,都是靠团队而不是靠个人。

324、创业是一种人生态度,创业就是要不断挑战自我的极限!人因梦想而伟大!我有机会实现自己的梦想,非常开心!

325、每个笨蛋都会从自己的教训中吸取经验,聪明人则从专业团队的帮助中获益。俾斯麦

326、和泰山天使基金合伙人陈亮见面。泰山投资的不少早期公司,成长非常迅速。成功背后,是泰山以联合创始人的心态提供的创业辅导。对创业者同样重要的不仅是金钱,还包括经营管理方面的咨询帮助。很多创业者亟需这方面的帮助。回想新东方之路,我们其实也得到过无数过来人的指点。泰山的做法值得学习。

327、自从总经理上任后,公司发生了翻天覆地的变化,经济上欣欣向荣,团队更加生机蓬勃

328、赏识导致成功,抱怨导致失败。

329、自由固不是钱所买到的,但能够为钱而卖掉。鲁迅

330、党员学生参加了一次有意义的教学实践,合理地将理论知识与实践技能有机结合,开阔了实践视野,拓展了专业技能,提高了团队精神,光大了助人为乐的传统美德。

331、社会要鼓励成功企业家参与天使投资,最重要是他们的创业经验和人脉,帮助创业者成为下一代企业家!这是企业家对社会的主要回馈!

332、纪律能美化集体。马卡连柯

333、【团队精神是制胜之根本】1。没有完美的个人,只有完美的团队。没有强大的个人,只有强大的团队。2。孤军作战必败无疑;团队合作,所向披靡。3。团队精神是企业度过危机的关键。4一个人没有团队精神,很难有所作为;一个企业没有团队精神,容易成一盘散沙;一个民族没有团队精神,难于立于世界民族之林!

334、团结就是力量。谚语

335、无私奉献是一种情怀,一种对企业的深厚感情,并由此产生出强大的凝聚力和向心力;无私奉献更是一种氛围,一种团队与个人为实现共同愿景,而共同努力奋斗的气氛和环境。

336、若不给自己设限,则人生中就没有限制你发挥的藩篱。

337、人这一生要真正长大,需要学会向三种人低头,一是前辈高人,二是亲人长辈,三是一时无法战胜的对手;还要学会向三件事低头,一是自己做错的事,二是别人说对的事,三是关乎家国、团队大局的事。其实,没有低头就没有昂首,须谨记高以下为基,贵以贱为本.

338、一个团队,可以勾心斗角的在自私中垮掉也可以合作共赢未来。

339、以一流的管理,培养一流的团队,争取一流的质量,实现一流的效益。

340、有时候,无知,反而无畏!无知,没有任何约束,引入了很多别的行业的知识和经验,往往创造了更大的辉煌!网页游戏,就是用互联网方式做游戏,摆脱了原来做客户端游戏的传统软件方式。

341、每个新手都会从自己的教训中吸取经验,聪明人则从专业团队的帮助中获益!俾 斯 麦

342、即使是不成熟的尝试,也胜于胎死腹中的策略。

343、要求于人的甚少,给予人的甚多,这就是松树的风格。 陶铸

344、团队的目标大于个人的目标,团队的利益大于私人的利益,国家的目标大于公司的目标,国家的利益大于公司的利益。

345、在真实的生命里,每桩伟业都由信心开始,并由信心跨出第一步。

346、相信团队,相信彼此,因为我们是共进退、共荣辱的一家人!

347、共同的事业,共同的斗争,可以使人们产生忍受一切的力量。奥斯特洛夫斯基

348、一个人的个人能力再强也无法战胜一个团队。

349、以个人的才能及工作绩效衡量所有人,以一个小团队的状态衡量全社会,从而误判投资回报周期,错估目标达成速度。

350、成功的信念在人脑中的作用就如闹钟,会在你需要时将你唤醒。

351、在世界的历史中,每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。

352、公司为进一步扩大发展,现招贤纳士,望有志之士加入我们的团队,共谋发展。

353、昨晚多几分钟的准备,今天少几小时的麻烦。

354、任何一个团队的力量都大于任何一个强大的个体。

355、积极思考造成积极人生,消极思考造成消极人生。

356、刀鞘保护刀的锋利,它自己则满足于它的迟钝。泰戈尔

357、世上最累人的事,莫过於虚伪的过日子。

358、将合适的人请上车,不合适的人请下车。

359、对人需要和气,做事要有灵气,工作要有神气,交往要有朝气,经商要有人气,决策要有霸气,团队要有风气,用人要有豪气。

360、通过团队合作,可以营造一种工作氛围,使每个队员都有一种归属感,有助于提高团队成员的积极性和效率。正所谓男女搭配干活不累,先暂且不说男女搭配,即使男男合作,都不会因为一个人在战斗而产生一种孤独感。由于团队具有目标一致性,从而产生了一种整体的归属感。正是这种归属感使得每个成员感到在为团队努力的同时也是在为自己实现目标,以此同时也有其他成员在一起为这个目标而努力,从而激起更强的工作动机,所以对于目标贡献的积极性也就随自己油然而生,从而使得工作效率比个人单独时要高。

361、让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!

362、坚持公平合理原则:如果激励过程中存在偏心不公,就会出现消极怠工,甚至人员流失,因此,实施激励要公平合理,才能全面调动销售员的积极性。

363、利益是团队的前提,精神是团队的灵魂。

364、美国每个成功背后都有天使投资者的身影,比如facebook早期,peter投了五十万美元。硅谷经验证明天使投资对于科技创业的重要性!

365、人民是土壤,它含有一切事物发展所必须的生命汁液;而个人则是这土壤上的花朵与果实。 别林斯基

366、只要站起来的次数比倒下去的次数多,那就是成功。

367、一个优秀的CF选手,最重要的属性依次是团队精神,然后是意识,最后才是技术。

368、高效,高效运作、卓越管理,精英团队活力无限。

369、团队竞技,一个寝室的也都要记住兵不厌诈。

370、成功的秘诀有三个:第一个,团队精神;第二个,团队精神;第三个,团队精神。

371、生活中可以没有诗歌,但不能没有诗意;行进中可以没有道路,但不能没有前进的脚步;工作中可以没有经验,但不能没有学习,人生中可以没有闪光,但不能有污迹。

372、永不言退,咱们是最好的团队。

373、记得在别人不在座位的时候很热情地帮助接听与记录电话、接受信件、传递信息,对团队的同事与同学,提醒他们一些你知道的重要日程。

374、要纠正别人之前,先反省自己有没有犯错。

375、选择不对努力白费!

376、以此引入过多的变化必将导致巨大的混乱,团队成员们就会退回到以前那种陈旧的,支离破碎的开发过程中。

377、为了斗败地主,一会儿我们结成同盟,一会儿我们反目成仇。说明没有永远的敌人,也没有永远的朋友!必要的时候,即使拆散自己的牌也要送走搭档。说明一个团队里关键时刻要懂得自我牺牲,才能取得大家最终的胜利!

378、人生之旅虽然充满着艰辛和困苦,但是,不论是失意,还是挫折;不论是阴云密布,还是困难重重,我们都要选择微笑。因为,从失意中走出,会使我们的内心更加地坚强,经过挫折的锤炼,会使我们更加地成熟,战胜重重的困难,就会走出阴霾的天空,见到充满希望的阳光。生活需要开心,需要微笑,微笑着享受生活,微笑着看待世界。选择微笑就会快乐,选择微笑就是希望,选择微笑就是甜蜜,选择微笑就意味着幸福。

379、能把在面前行走的机会抓住的人,十有八九都会成功。

380、真正的强者,不是流泪的人,而是含泪奔跑的人。

381、要成功,就要跟成功者在一起。

382、想念朋友,有时在茫茫的荒原上,静悄悄地一个人走着。偶尔向灰蓝色的天空望去,见一群大雁排着人字形在头顶上一边鸣叫着,一边向遥远的天际悠然飞去。这个时候你便想,这大雁定是靠着一种友情、一种团队精神,飞过了茫茫大漠戈壁,越过了巍巍雪山森林,始终在向温暖湿润的草多水碧的故乡飞去。

383、一鼓作气,挑战佳绩!

384、创业者光有激-情和创新是不够的,它需要很好的体系、制度、团队以及良好的盈利模式。

385、万人操弓,共射一招,招无不中。《吕氏春秋》

386、任何的限制,都是从自己的内心开始的。

387、要铭记在心;每天都是一年中最美好的日子。

388、任何从事冒险业务却不能面对后果的人,都不是好手。在团队里,投资作风可以完全不同,但人品一定要可靠。

389、人之所以有一张嘴,而有两只耳朵,原因是听的要比说的多一倍。

390、我们在一个团队当中,就会有所牺牲、有所付出,然后我们才能有所收获。

391、一个人势单力薄,融入团队就能立于不败,一滴水很快挥发,汇入大海就成波涛澎湃。如果你是一滴水,只要你愿意融入大海,整个大海就是你的了,因为你已和整个大海融合在一起,这就是融入的力量。 心灵养吧

392、要有团队精神:

393、我们向来喜欢崇拜自己的人,但我们不一定喜欢自己崇拜的人。

394、保险事业要做大,必须建立自己的团队。

395、在许多问题上我的说法跟前人大不相同,但是我的知识得归功于他们,也得归功于那些最先为这门学说开辟道路的人。哥白尼

396、做企业没有奇迹而言的,凡是创造奇迹的,一定会被超过。企业不能跳跃,就一定是(循着)一个规律,一步一个脚印地走。

397、有时候我会矫情地想:投资人不就是无耻贪婪的资本家吗?但反过来一想:自古做生意要本钱。本钱就是capital资本,有capital的人,就是capitalist握有资本的人。多少人没有本钱做不成小买卖,多少人因为有了投资实现了人生大梦想。没有投资人,创业怎么办?硅谷的今天,天使投资是原始动力之一。

398、一个有信念者所开发出的力量,大于个只有兴趣者。

399、旁观者的姓名永远爬不到比赛的计分板上。

400、狼的生存就是在恶劣的环境中坚强的创造生存空间;狼的团队就是在充满争斗的组织建立强大的团队力量;狼的智慧就是在强者如林不断的竞争超越!

401、人的巨大的力量就在这里觉得自己是在友好的集体里面。

402、在工作完成之前团队只是围绕工作的组件而已。 团队必须是有效的,能干活的。

403、人生像极了一场大雪,起初飞扬美丽,继而泥泞狼藉遍地污浊,而正是坚忍的跋涉,才成就了人生的高贵与尊严。董一菲老师说,她喜欢极了这个譬喻,当读到这个比喻时,内心深深触碰,继而猛醒。人生的风景不可能总是芬芳绚丽,鲜花绽放,很多时候,人生的风景是在荒原上兀自摇摆的枯草,在风雨中瑟缩,也在风雨中昂扬。

404、如果一件事情完成后,只有上司享有成果,其他人都默默无闻,这不叫共同理想,这是上司用绑架理想的手段,往往他们还会偷换概念,把这理想叫做公司目标,把这精神叫做团队精神。

405、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。

406、我想你得站在一个更高的角度去设想未来的前景,你得有一个研发团队,他们可以一起开发你正在开发的产品,然后你就需要一个财务部,或是其他什么你以前觉得根本不需要的东西。比如去运营一个网站,使设施运转起来,来维持一个二三十的开发团队,有了人手之后,你就要去监督他们的工作,但不能过分控制他们。他们都是很聪明的人,我们雇佣他们是因为他们有着绝佳的点子以及独立研发的能力,但你还要保证这些点子和产品与标准相符,或是在产品和研发方面都很出色,有点异想天开吧。

407、遇到几个创业者,在股权结构上,一开始就让投资人占了控股权,丧失了事业的控制权,公司做起来后,却被投资人赶走。创业,本来就是为了做自己命运的主宰,却把控制权拱手送人,不makesense。即使你不得不融资,也必须像京东刘强东那样,股份让多少都可以,但一定要保留投票权。

408、一个人最大的破产是绝望,最大的资产是希望。

409、工程精神是一种艰苦奋斗,求真务实的创业精神,是一种追求卓越,勇于探索的创新精神,是一种凝心聚力,众志成城的团队精神,是一种心胸宽广,止于至善的人文精神。

410、带团队是一件最费心费力费时的事,从国企事业单位来的多的是奉献精神少的是成本市场和创新意识,从民营公司来的多的是市场意识少的是规范和持续发展意识,从跨国公司来的多的是规范制度意识,少的是配备不足的情况下独当一面的意识,且不说还有毕业生和海归,把这几种人整合在公司发展的轨道十分不易。

411、不但要团结和自己意见相同的人,而且要善于团结那些和自己意见不同的人,还要善于团结那些反对自己并且已被实践证明是犯了错误的人。毛泽东

412、众人拾柴火焰高。团队需要合作,这样才能比个体之间的竞争更能激发人们的激情。

413、那种宽厚的观点是,麦克里斯特尔将军及其团队面对《滚石》记者出言不逊的背后是沮丧。

414、唯宽可以容人,唯厚可以载物。薛宣

415、创业时,专注尤其重要。当你做的产品有差异化的前提是,管理团队要专注,关注用户需求,产品技术。优酷只专注在视频领域,不做视频以外的东西。当一个人每天在想三五个事,三五个领域的时候,牵涉到多个领域,创业阶段很难做到。专注最重要。古永锵

416、团队合作可以实现人多好办事,团队合作可以完成个人无法独立完成的大项目。现在很多项目,都不是一个人在战斗。毕竟人无完人,一个人的力量有限,一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大。但是多人分工合作的话,就会有人多力量大的优势,就可以把团队的整体目标分割成许多小目标,然后再分配给团队的成员去一起完成,这样就可以缩短完成大目标的时间而提高效率。

417、抱最大的希望,为最大的努力,做最坏的打算。

418、卓有成效的管理者善于用人之长。

419、第一就是国际化的收入,国际化的利润,有国际化的市场。第二,有国际化的人才,国际化的团队。第三,有站在国际视野的战略目标。我觉得能做到最后一条,就是当你把目标放在作为全球领先企业的时候,那就算是国际化的成功。柳传志

420、读万卷书不如行万里路。团队永远大于个人。

421、我觉得我这个团队是我最大的财富,我就最珍惜这个。史玉柱

422、带团队领导必须成为团队精神领袖! 带团队就是带共同梦想(老板都是大忽悠) 带团队就是促成其目标(老板是帮助员工实现目标) 带团队就是要带头表率(树榜样) 带团队就是带团队机制(贫富差距,) 带团队就是让全员一致(执行力来自一致性) 带团队就是带团队思想(思想决定结果) 带团队就是带团队状态(状态决定业绩) 带团队就是带员工力量(销售员有冲击力) 带团队就是带团队习惯(习惯胜技巧) 带团队就是带管理系统(系统胜救火) 带团队就是带危机意识(危机决定一切)

423、或许生活中你因事业无成,爱情失败;或许生活中的你觉得人情冷漠、金钱至上。而丧失生活的激情,面对这一切的一切,其结果到底怎样,是由我们自己把握的。千万?不要愁肠百结、心灰意冷,放纵自己甚至放弃生活。

424、企业三天一小震,五天一大震,再强烈的信心也会全部震散,再优秀的团队也会茫然失措,再结实的建筑也会最终倒塌。

425、选择可能难,能坚持自我的选择更需要自持力。

426、再长的路,一步步也能走完,再短的路,不迈开双脚也无法到达。

427、积极进取、工作态度认真、塌实肯干、责任心强、并有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率、个性独立、性格开朗、做事果断有主见、时间观念强。且具备优秀的表达能力,具有较好的学习能力和接受新鲜事物的能力,富有开拓意识,注意细节,有很好的心理承受能力。

428、经验是由痛苦中粹取出来的。

429、当恶棍凑合在一起的时候,好人必须联合一致。否则,好人会在这可鄙的斗争中一个一个地被击败,作出无谓的牺牲。埃德蒙伯克

430、团结一条心,石头变成金。

431、需要的,就是像野雁这样能独立作业,又能团队合作的人。许朱胜

432、往上沟通没有胆(识);往下沟通没有心(情);水平沟通没有肺(腑)。余世维《如何打造高绩效团队》

433、团队中那些想用Keynote(苹果的PPT)来证明自己的人只能说明你不行,请拿出解决方案。 team of people who want to use Keynote to prove themselves only shows that you can, please take out the solution.

434、谁要是蔑视周围的人,谁就永远不会是伟大的人。左伊默

435、一个伟大的团队最重要的作用是让其平凡的队员创造出不平凡的业绩。

436、道路是曲折的,钱途无限光明!

437、首先要说的是,CEO要承担责任,而不是权力。你不能用工作所具有的权力来界定工作,而只能用你对这项工作所产生的结果来界定。CEO要对组织的使命和行动以及价值观和结果负责。

438、每个员工的工作,就是团队的工作;公司的绩效,就是你所付出努力的结果。

439、管理就是沟通、沟通再沟通。

440、一家企业如果真的像一个团队,从领导开始就要严格地遵守这家企业的规章。整家企业如果是个团队,整个国家如果是个团队,那么自己的领导要身先士卒带头做好,自己先树立起这种规章的威严,再要求下面的人去遵守这种规章,这个才叫做团队。

441、面对某些执迷不悟的业主的追问,您和您的团队始终面带微笑沉默不语,致使他们自觉不好意思最后忘了自己当初的问题。

442、没有狮虎的身躯,没有猎豹的速度,狼却以矢志不依的食肉信念、百折不挠的战斗态度与众狼一心的团队精神纵横草原!团队就必须要有狼性!狼性的最好表现就是:骑兵连进攻!

443、当一个人受到公众信任时,他就应该把自己看作为公众的财产。杰弗逊

444、寻找有团队激励能力的人。

445、1999年,五个不同研究团队不约而同发现这个酵素,其含量在脑神经元里头特别丰富。

446、五人团结一只虎,十人团结一条龙,百人团结像泰山。邓中夏

447、微笑着迎接生活,艰苦就成了对性格的磨练,就成了对肌肤的砥砺,就成了对精神的锻造;微笑着对待生活,生活就会给我们带来更多地快乐;微笑着面对拘谨,冷漠就会变得温和,紧张就会变成轻松;微笑着面对困苦,困难就会变得弱小,挫折就会变成财富;微笑着看待事物,我们的心胸就会博大宽广;微笑着承担重任,乐观就会减轻压力,助我们走向成功;微笑着面对人生,乐观将伴随我们一生;微笑着面对成功,成功的前面又有新的起点;微笑着面对邪恶,邪恶将在正义面前溃败、在善良面前低头;微笑着面对善良,善良会孕育出更大的爱心;微笑着面对失败,失败也将化作缤纷的云彩。

448、坚持物质激励和精神激励相结合原则:在实施激励时,既不能偏向于物质激励,也不能把精神激励视为灵丹妙药,必须改变单一性,把两者有机结合起来,不可机械地加以规定。

449、错误在所难免,宽恕就是神圣。波普

450、不要过分的醉心放任自由,一点也不加以限制的自由,它的害处与危险实在不少。克雷洛夫

451、一个今天胜过两个明天。

452、最近很多媒体朋友问我对有兴趣创业的人有什么建议,这里提3个:创业需要合适的人,财,事。一个和自己互补的团队,时间表和战略意图和创业项目匹配的资金来源以及自己真正喜欢和有感觉的领域。古永锵

453、很多事先天注定,那是命;但你可以可以决定怎么面对,那是运!

454、开拓一个新的领域常常不知道其中的规律,就算人家告诉你了如果没有体验也还是不完全知道,所以,开始一定不是按规定好了格式做,而是一边做一边探索,一边学习,一边总结,然后一边固化实践成果并培育团队。你可以跟业内领头人交谈,做书面调研,但这些代替不了你自己做,否则出不了真正有特点的产品。

455、只要人手多,石磨挪过河。

456、04年和王石在天津吃饭,那时顺驰扩张正猛,王石说老孙你不能从万科挖人,我说王总您放心我不会的。真的没想过挖人。那时总说我们天生是做榜样的。现在看太狭隘。所以现在融创有来自绿城中海星河湾龙湖万达也有万科的。培养自己的团队是必须的,学习融合也是必要的。学习别人并不影响做榜样。

457、今天在全球创业周峰会给创业者五个建议:1)毕业生不宜马上创业,应先参与创业,再主导创业,2)创业目的不是上市;上市只是阶段性目标和一个新的起点,3)创业关键不是科技创新,而是创造用户价值,4)点子不重要;把握趋势、团队、执行力才重要,5)VC价值不在钱,而在人脉、经验、建议、辅助。

458、团队协作,沟通协调,合作共事是今后的必然形式,众人拾柴火焰高。

459、最好的团队都有好几条未来发展的锦囊妙计。

460、对我来说,最好的团队就在身边,但做不好,全国人民都会骂我!

461、增强团队精神是每位公司治理人必须做到的,只有强大的团队才能在市场的浪潮中立于不败之地,才能做至公司。没有强大的团队,新治理人的工作能力怎能得到下属的认可呢?

462、即使爬到最高的山上,一次也只能脚踏实地地迈一步。

463、股票有涨有落,然而打着信心标志的股票将使你永涨无落。

464、因为以你为核心的团队接受的是你,而不是你的家庭成员。无论你的家庭成员是谁,有多大的本事,或者可以给你们的团队带来多大的前进帮助,都不能为你的家庭成员成为团队一员的理由。

465、凡是不给别人自由的人,他们自己就不应该得到自由,而且在公正的上帝统治下,他们也是不能够长远地保持住自由的。林肯

466、我的爱好和梦想是领导一个精英的团队从事富有创造性的工作、在茫茫商海中纵横驰骋。

467、已所不欲,勿施于人。

468、希望是本无所谓有,无所谓无的。这正如地上的路,其实地上本没有路,走的人多了,也便成了路。鲁迅

469、人生十有八九不如意。其实,活着就是一种心态,当你心若旁鹜,淡看人生苦痛,淡薄名利,心态积极而平衡,有所求而有所不求,有所为而有所不为,不用刻意掩饰自己,不用势利逢迎他人,不用做伪君子,做一个真真正正的自我。如此这般,人生就算失意,也会无所谓得与失,坦坦荡荡,真真切切,平平静静,快快乐乐。人生十有八九不如意是说人生如意的人毕竟是少数。大作为、大造就必经大挫折、大磨难,百炼才能成好钢,炉火烧到一定火候才能变成纯青。

470、培育礼仪员工,创造团队精神。

471、村子团结力量大,家庭团结幸福多。藏族谚语

472、价值。钢七连庄严的入连仪式,每个成员都是那么自豪,他们知道,他们会得到力量和身边所有伙伴的支持,因为他们不会抛弃其中的任何一个,他们知道他们将会有存在的意义,

473、1995年底,俞敏洪来温哥华看我。当时我失业在家,俞敏洪事业有成。我问:你都这么有钱了,还追求什么?老俞沉吟半会儿说:还缺少崇高感!崇高感,成为后来新东方十年的精神动力。2006年新东方上市了,我也像俞敏洪1995年那么有钱了。这时,我也开始感到极其缺乏崇高感,于是,开始了天使投资。徐小平

474、然而当今的观光客已不再满足于走马看花、浅尝即止式的团队旅游,因此观光业者无不绞尽脑汁设计更多元且能深入在地文化的行程。

475、团队激励名言自己战胜自己是最可贵的胜利。

476、我坚持认为:企业管理方式没有好坏、对错之分!民主式、家族式、职业经理人式、现代国际式、农民式!都可以获得成功!关键是你的企业是否形成了特定管理文化氛围!你的团队是否都理解并接受了某种管理方式!理解和接受你的管理方式才是关键!

477、创业者的残酷现实:1)点子的第一次实现一定出错,2)家人朋友不理解你,3)低薪生活,4)都在等别人(例如VC),5)你的职称无论多神气,还是要做清洁工(和一切琐事),6)没有银子弹,7)顾客会带给你困扰,8)永远做不完的事,9)不可能很快成功,10)打造团队很难,11)太多不可控制的因素。

478、蚁穴虽小,溃之千里。

479、我司球队虽然首次组队,经验不足,但队员们表现出了坚韧不拔的品质和团队的凝聚力。

480、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队,而是通过别人的成功来获得自己的成功。

481、回馈客户,从我做起,心中有情,客户有心。

482、造物之前,必先造人。

483、初创企业的创始人做到三勤很重要:一要脚勤,满足用户需求是王道,多在市场上跑动,望/闻/切/看,才能掌握用户最本能的味道。二要手勤,无论会面还是会议,及时记录并发送相关人员,既专业又将思路集腋成裘。三要嘴勤,对内持续宣贯愿景和使命,才能让团队步调一致,对外传播产品理念,好酒也怕巷子深。

484、不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。《登飞来峰》

485、民齐者强。荀况

486、这个工作团队因为成员彼此互不信任,祸起萧墙,终于解散了。

487、它也会帮助提醒你关于公司缘作为一名团队成员,而不是过河拆桥。

488、创业团队需要乐观的保守主义精神,乐观主义精神能让你有勇气面对艰难险阻,向前向前再向前;保守主义精神能让你冷静的分析格局,冷静的使用资源,让公司走得更远,而不会像团购公司那样成长死。

489、希望,是一种甜蜜的等待;想念,是一份温馨的心情;朋友,是一生修来的福分;爱情;是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点快乐!多点开心!

490、团队要靠大家一起维持,只靠团长一人辛苦出力,还是独木难支的。

491、为了达到伟大的目标和团结,为此所必需的千百万大军应当时刻牢记主要的东西,不因那些无谓的吹毛求疵而迷失方向。恩格斯

492、人生伟业的建立,不在能知,乃在能行。

493、本周破零,笑口常开,重诺守信,受益无穷。

494、一个国家就像一个家庭,团结最为珍贵。人们即使有不同的观点和看法,也应该在对话与和谐中寻求基本一致,这样国家才能前进。希拉克

495、领导者不是只告诉别人怎么干的家伙,而是要激发团队产生一定包袱,并朝目标勇往直前。

496、团结一致,同心同德,任何强大的敌人,任何困难的环境,都会向我们投降。毛泽东

497、在点评《赢在中国》一位选手的时候,马云说道:你自己很善良,也很有激情,也很幽默,也会讲很多的故事,但你的团队离开你的时候,你要想到一点,我们需要雷锋,但不能让雷锋穿补丁的衣服上街去,让他们跟你分享成功是很重要的。

498、素质提升,交流分享,精耕深耕,永续辉煌。

499、劳动者的组织性、纪律性、坚毅精神以及同全世界劳动者的团结一致,是取得最后胜利的保证。列宁

500、在这场比赛中,他们将团队精神发挥得淋漓尽致。